Presentación
Portada memoria
Memoria de Investigación IdiPAZ 2022
Descargar pdf interactivo
Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno
Subvención Nominativa
Documentación de Contratos de Ensayos Clínicos
Documentación necesaria de Proyectos de Financiación Privada
Documentación relacionada con Protección de Datos
Píldoras Formativas sobre gestión de cursos:
Píldoras Formativas sobre gestión de proyectos:
Política de Viajes de la FIBHULP
Modelo de liquidación de gastos_euros
Modelo de liquidación de gastos_divisas
Política de Protección de Datos Personales
Manual de Protección de datos
Registro de actividades de tratamiento de datos de carácter personal
Medidas de seguridad para la transferancia de datos
Instrucciones de encriptación
Plan de Gestión de Datos de Investigación

Guía de Acogida

Código de Conducta

Plan de Comunicación

Política de Open Science

Normativa de Filiación de IdiPAZ

Canales de sugerencias, reclamaciones o denuncias de FIBHULP/IdiPAZ

Código de Etica y Buena Práctica Científica

Comisión de Igualdad y Diversidad

II Plan de Igualdad y Diversidad.  Inscrito en el REGCON. Código 28109182112021. 
II Plan de Igualdad y Diversidad. Versión Ejecutiva
I Plan de Igualdad y Diversidad. Inscrito en el REGCON. Código 28109182112021. 
Prevención y actuación ante situaciones de conflicto interno, violencia y acoso en las Fundaciones de Investigación Biomédica
Compromiso de la dirección de empresa contra las situaciones de acoso 
Protocolo de actuación para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género o características sexuales en las Fundaciones de Investigación Biomédica de las Instituciones Sanitarias adscritas al SERMAS.
 

ODS, Agenda 2030 y RSC 

Memoria de Sostenibilidad 2022
Compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, Agenda 2030 y Política de RSC
Código ético y código de buenas prácticas científicas
Código de conducta
Protocolo de prevención y actuación ante el acoso discriminatorio, el acoso moral, sexual y el acoso por razón de sexo
Prevención y actuación ante situaciones de conflicto interno, violencia y acoso en las Fundaciones de Investigación Biomédica
Actividades de divulgación científica
Política de mecenazgo
Protocolo contra el acoso
Compromiso de la dirección de empresa contra las situaciones de acoso

Política de Innovación

Normativa sobre Protección y Explotación de Resultados de Investigación

Manual de Calidad

Política de calidad
Apoyo a la I+D+i
Control de la información documentada
Revisión del sistema y establecimiento de objetivos
Auditorías internas
No conformidades y acciones correctivas
Formación
Proyectos de investigación
Satisfacción de las partes interesadas
Gestión de riesgos y oportunidades
Contexto y partes interesadas

Plan de Formación y Divulgación 2022-2026

Plan Estratégico

Plan estratégico IdiPAZ 2020-2025
Priorización áreas de investigación
Diagnóstico de situación

Servicios comunes de apoyo

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Política Prevención de Riesgos Laborales
Plan de Prevención
Plan de Autoprotección
     - PA Anexo III: Planos
     - PA Anexo IV: Planos de sectorización
     - PA Anexo V: Fichas de intervención
Documentos de Prevención de Riesgos Laborales
Procedimiento de Desescalada
Recomendaciones Generales del Laboratorio
Trabajadores Especialmente Sensibles (TES) ante riesgos laborales
Gestión de Equipos de Protección Individual
Prevención y actuación ante situaciones de conflicto interno, violencia y acoso en las Fundaciones de Investigación Biomédica
Protocolo de Prevención y actuación ante el acoso discriminatorio, el acoso moral, sexual y el acoso por razón de sexo.
Protección de la maternidad (embarazo y lactancia natural)
Procedimiento de investigación de accidentes

Documentación de Recursos Humanos

Plan de Recursos Humanos de IdiPAZ
Calendario laboral 2024
Documento de Solicitud de vacaciones
Documento de Autorización de asistencia a cursos, seminarios, congresos y similares
Convenio colectivo del Grupo de Empresas de las Fundaciones de Investigación Biomédica de las Instituciones Sanitarias adscritas al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS)
Requisitos para el nombramiento "Investigador@ emérit@"
- Solicitud nombramiento "Investigador@ emérit@"

Documentación HRS4R

Código de conducta para la contratación de investigadores EURAXES
Carta de adhesión al Código de conducta para la contratación de investigadores EURAXES
Acciones para la adecuación de la Formación Sello de Excelencia HRS4R
Política de contratación Abierta, Transparente y Méritos de Investigadores (OTM-R)
Opciones de desarrollo de la carrera para investigadores R1 y R2
Clasificación profesional del personal investigador de las fundaciones de investigación adscritas al SERMAS (Art. 17)
Plan de acción 2023-2026

Documentación COVID-19

Acceda a la información