RRHH
Contacto
Documentación de Recursos Humanos
Carrera profesional
Modelo de Solicitud de Reconocimiento de Nivel de Carrera Profesional
AREA 1 Autoevaluación Bloques 1, 2 y 3
AREA 1 Evaluación Subjetiva Bloque 1 + Autoevaluación Bloques 2 y 3
AREA 2 Evaluación Subjetiva Bloque 1 + Autoevaluación Bloques 2 y 3
AREA 3 Evaluación Subjetiva Bloque 1 + Autoevaluación Bloques 2 y 3
Solicitudes
Solicitud de vacaciones y asuntos particulares (ES)
Solicitud de vacaciones y asuntos particulares (EN)
Solicitud de asistencia a congresos, cursos, conferencias (ES)
Solicitud de asistencia a congresos, cursos, conferencias (EN)
Solicitud incremento voluntario retención IRPF
Documentos de interés
II Plan de Igualdad y Diversidad.
Compromiso de la Dirección contra el Acoso
Prevención y actuación ante situaciones de conflicto interno, violencia y acoso
Protocolo de Acoso por orientación, identidad o expresión de género
Protocolo contra el acoso de la FIBHULP
Protocolo de prevención ante acoso discriminatorio y sexual
Instrucciones solicitud vacaciones y ausencias
Requisitos para Investigador Emérito
Política de inclusión laboral de personas con diversidad funcional
Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)
La "Estrategia de RRHH para los investigadores" apoya a las instituciones de investigación y a las organizaciones de financiación en la aplicación de la Carta y el Código en sus prácticas y regulaciones internas.
La aplicación de los principios de la Carta y el Código por parte de las instituciones de investigación las hace más atractivas para los investigadores que buscan un nuevo empleador o un anfitrión para su proyecto de investigación.
La Comisión Europea reconoce con el "Premio a la Excelencia en Recursos Humanos en la Investigación" a las instituciones que avanzan en la adecuación de sus políticas de recursos humanos a los 40 principios de la Carta y el Código, sobre la base de un plan de acción/estrategia de recursos humanos personalizado.
Ofertas de Empleo
La Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario La Paz selecciona personal de acuerdo a los principios de publicidad y mérito, garantiza la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo para hombres y mujeres, con independencia de su nacionalidad, edad, raza, religión o creencia, discapacidad y orientación sexual.
Seguridad, Salud y Bienestar
Este servicio asesora y gestiona la implementación de medidas preventivas, fomenta la formación en seguridad, y realiza evaluaciones periódicas para garantizar que el entorno de trabajo cumpla con la normativa vigente, reduciendo accidentes laborales y enfermedades profesionales.